Tổng quan về module HRM của hệ thống SotaERP
Phân hệ HRM là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nguồn nhân lực. HRM là nền tảng để doanh nghiệp khai thác nguồn lực một cách hiệu quả, nâng cao năng lực nguồn nhân lực, tạo sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu chung của tổ chức.
Những điểm đáng chú ý của phân hệ HRM mà SotaERP cung cấp
- SotaERP cung cấp HRM có thể tự động hóa việc tính lương và tuân thủ, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ pháp luật đồng thời giảm gánh nặng hành chính.
- Mô-đun HRM của chúng tôi cung cấp báo cáo và phân tích toàn diện để đưa ra quyết định chiến lược, thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên với các cổng tự phục vụ và phản hồi về hiệu suất, đồng thời mở rộng quy mô theo sự phát triển của doanh nghiệp.
- Sự tích hợp liền mạch của phân hệ HRM với các ứng dụng SotaERP khác cung cấp giải pháp tiết kiệm chi phí, thống nhất các chức năng kinh doanh khác nhau và thúc đẩy hiệu quả và thành công chung.
Ứng dụng nhân sự của SotaERP
Nhân sự
Nghỉ phép
Hợp đồng
Chấm công
Tiền lương
Tuyển dụng
Các tính năng chính của mô-đun Quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân sự
Quản lý hợp đồng
Quản lý tuyển dụng
Quản lý chấm công
Quản lý hợp đồng
Tính năng quản lý hợp đồng hỗ trợ lưu trữ thông tin hợp đồng nhân viên.
Lưu trữ thông tin về lương
Thời gian làm việc
Kiểu hợp đồng
Chức vụ
Phòng ban
Thời hạn hợp đồng
Quản lý tuyển dụng
Tính năng quản lý tuyển dụng sẽ giúp bạn số hóa quy trình tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng lên website, landing page
Quản lý giai đoạn tuyển dụng của ứng viên theo dạng pipeline
Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển từ ứng viên qua các kênh
Gửi email tự động thông báo kết quả cho ứng viên khi tới các giai đoạn đã cấu hình
Quản lý chấm công
Quản lý chấm công giúp theo dõi giờ làm việc, tính lương, tự động hóa quy trình, cung cấp báo cáo chi tiết và tích hợp các phân hệ khác
Chấm công trực tiếp qua hệ thống hoặc Tích hợp máy châm công bằng vân tay
Quản lý đơn nghỉ phép của nhân viên
Theo dõi thời gian làm việc của nhân viên với Bảng chấm công
Báo cáo nâng cao
Các báo cáo nền tẳng về nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động quản lý và SotaERP cho phép bạn phát triển các báo cáo phân tích nâng cao
Báo cáo phân tích tuyển dụng
Báo cáo hợp đồng lao động
Báo cáo chấm công
Báo cáo phân tích thời gian nghỉ
Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự SotaERP Có Tất Cả Các Công Cụ Chuyên Dụng Bạn Cần
Với các bộ sưu tập nổi bật gồm các mô-đun mang tính biểu tượng khác nhau được tạo ra cho các ứng dụng cụ thể của hoạt động nhân sự, bạn sẽ có thể điều hành các hoạt động một cách dễ dàng và đạt hiệu quả tối đa trong hoạt động.
Phân hệ nghỉ phép
Phân hệ tiền lương
Phân hệ đội xe
Phân hệ kế toán
Phân hệ nhân sự
Phân hệ tuyển dụng
Phân hệ đánh giá
Phân hệ chấm công
Tạo các giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp của bạn
Mô-đun Quản lý nguồn nhân lực (HRM) của SotaERP hợp lý hóa các hoạt động, nâng cao năng suất và đẩy nhanh tiến độ. Dưới đây là những lợi ích chính và cách các tính năng của nó tăng năng suất cũng như thúc đẩy sự phát triển trong ngành bán lẻ:
- Quản lý lịch làm việc linh hoạt: Quản lý lịch làm việc dựa trên nhu cầu của cửa hàng bán lẻ, tránh thiếu hoặc thừa nhân viên trong thời gian cao điểm.
- Xác định nhu cầu đào tạo: Theo dõi hiệu suất của nhân viên để xác định nhu cầu đào tạo, cải thiện kỹ năng và hiệu suất.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Cung cấp dịch vụ đăng tuyển và quản lý hồ sơ ứng viên trực tuyến, tiết kiệm thời gian và thu hút ứng viên phù hợp.
- Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép: Cho phép yêu cầu nghỉ phép trực tuyến, quản lý hiệu quả sự vắng mặt và giảm thiểu gián đoạn hoạt động.
- Tính lương tự động: Loại bỏ các lỗi về tính lương và tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm thời gian và giảm thiểu rủi ro.
- Quản lý quyền truy cập: Đặt quyền truy cập cụ thể cho các nhóm nhân viên, bảo vệ thông tin và đảm bảo quyền truy cập phù hợp.
Mô-đun Quản lý nguồn nhân lực (HRM) của SotaERP hợp lý hóa việc quản lý nhân viên, tự động hóa việc tuyển dụng, tập trung dữ liệu và xử lý bảng lương một cách hiệu quả.
- Quản lý Khoa Đại học: Theo dõi điểm danh, quản lý lịch học và xử lý các yêu cầu nghỉ phép, đảm bảo lớp học luôn có giáo viên.
- Tuyển dụng trường học: Đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng tuyển và lên lịch phỏng vấn để tuyển dụng hiệu quả.
- Tự động hóa bảng lương: Tự động hóa bảng lương để thanh toán lương, phúc lợi và tuân thủ thuế kịp thời và chính xác.
- Đánh giá Hiệu suất: Tiến hành đánh giá giáo viên, cung cấp phản hồi, đặt mục tiêu và xác định các lĩnh vực phát triển.
- Giám sát chấm công: Theo dõi việc chấm công, quản lý nghỉ phép và đảm bảo tuân thủ quy định lao động.
Mô-đun Quản lý nguồn nhân lực (HRM) của SotaERP mang lại nhiều lợi ích cho lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, bao gồm quản lý nhân viên hợp lý, tuyển dụng tự động, dữ liệu tập trung và các công cụ đánh giá hiệu suất mạnh mẽ, đảm bảo hiệu quả và chất lượng chăm sóc bệnh nhân. Dưới đây là những lợi ích chính và cách các tính năng của nó giúp tăng năng suất và thúc đẩy tiến bộ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe:
- Quản lý ca: Đảm bảo lập kế hoạch 24/7 hiệu quả và bố trí nhân sự phù hợp.
- Quản lý nghỉ phép: Đơn giản hóa việc theo dõi nghỉ phép để quản lý sự vắng mặt và đảm bảo hoạt động trơn tru.
- Quản lý đào tạo: Lập kế hoạch và theo dõi việc đào tạo nhân viên, cập nhật cho nhân viên các quy định và thực hành y tế.
- Đánh giá hiệu suất: Sử dụng các công cụ mạnh mẽ để đánh giá hiệu suất, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đảm bảo chất lượng chăm sóc.
- Tự động hóa tuyển dụng: Tự động hóa quy trình tuyển dụng giúp hợp lý hóa việc tuyển dụng các chuyên gia y tế có trình độ, giảm thời gian tuyển dụng và đảm bảo rằng các tổ chức chăm sóc sức khỏe có nhân tài phù hợp.
Mô-đun Quản lý nguồn nhân lực (HRM) của SotaERP giúp hợp lý hóa việc quản lý lực lượng lao động, tuyển dụng tự động, dữ liệu tập trung và các công cụ đánh giá hiệu suất mạnh mẽ, đảm bảo hiệu quả hoạt động và chất lượng sản phẩm.
- Lập kế hoạch ca làm việc: SotaERP HRM hỗ trợ quản lý ca làm việc và lập kế hoạch hiệu quả, đảm bảo mức độ nhân sự tối ưu cho các hoạt động sản xuất thường yêu cầu sản xuất suốt ngày đêm.
- Theo dõi chấm công: Theo dõi chấm công tự động giúp giám sát sự hiện diện của nhân viên trên sàn sản xuất, đảm bảo trách nhiệm giải trình và giảm thiểu sự gián đoạn.
- Quản lý nghỉ phép: Việc theo dõi nghỉ phép được đơn giản hóa cho phép các công ty sản xuất quản lý sự vắng mặt của nhân viên một cách hiệu quả, đảm bảo rằng lịch trình sản xuất không bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu nhân viên đột xuất.
- Theo dõi đào tạo: Các công ty sản xuất có thể sử dụng phần mềm HRM của SotaERP cung cấp để lập kế hoạch và theo dõi các buổi đào tạo nhân viên, đảm bảo rằng người lao động luôn được cập nhật về các quy trình an toàn, vận hành máy móc và các kỹ năng cần thiết khác.
- Tự động hóa tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng hợp lý giúp giảm thời gian và nguồn lực cần thiết để thuê công nhân lành nghề, đảm bảo rằng các cơ sở sản xuất có nhân tài phù hợp để đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Mô-đun Quản lý nguồn nhân lực (HRM) của SotaERP giúp quản lý lực lượng lao động hợp lý, tự động hóa quy trình tuyển dụng, dữ liệu tập trung và các công cụ đánh giá hiệu suất mạnh mẽ, đảm bảo hiệu quả hoạt động và dịch vụ khách hàng đặc biệt.
- Quản lý lịch trình và ca làm việc: SotaERP HRM đảm bảo quản lý lịch trình và ca làm việc hiệu quả, rất quan trọng để đáp ứng các lịch trình du lịch khác nhau và các mùa cao điểm.
- Quản lý nghỉ phép: Theo dõi nghỉ phép đơn giản giúp quản lý sự vắng mặt của nhân viên một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động liền mạch và liên tục phục vụ khách hàng.
- Theo dõi điểm danh: Theo dõi điểm danh tự động đảm bảo rằng hướng dẫn viên du lịch và nhân viên du lịch luôn đúng giờ và có mặt, nâng cao độ tin cậy và chất lượng dịch vụ.
- Tự động hóa tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng hợp lý giúp giảm thời gian cần thiết để tuyển dụng nhân viên có chuyên môn, và trình độ cao trong lĩnh vực du lịch, đảm bảo công ty có thể nhanh chóng thích ứng với những thay đổi về nhu cầu.
- Quản lý dữ liệu tập trung: Lưu trữ dữ liệu tập trung đảm bảo tuân thủ các quy định của ngành và bảo mật thông tin nhạy cảm của nhân viên và khách hàng..
- Quản lý chi phí đi lại: SotaERP HRM có thể quản lý và theo dõi chi phí đi lại, đảm bảo hoàn trả chính xác và kiểm soát ngân sách.
Tại sao nên chọn phân hệ HRM của SotaERP?
Tích hợp thông minh
Mô-đun HRM của SotaERP tích hợp công nghệ nhân sự tiên tiến, đáp ứng liền mạch nhu cầu ngày càng phát triển của doanh nghiệp.
Triển khai đa nền tảng
Đáp ứng trên mọi thiết bị, dễ dàng truy cập, sử dụng mọi lúc, mọi nơi.
Chi phí tối ưu
Chi phí được tính toán dựa trên khối lượng nhu cầu của từng doanh nghiệp sử dụng.
Tùy chỉnh tính năng theo nhu cầu
Chúng tôi đáp ứng mọi nhu cầu khách hàng, hợp lý hóa các tính năng theo từng yêu cầu doanh nghiệp.
Giải phóng tiềm năng phát triển
Không yêu cầu thẻ tín dụng